Научные конференции

Информация о материале

Опубликовано: 25 февраля 2019

Просмотров: 867

Uljaeva D.A.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Uljaeva Dilafruz Azamovna – Candidate for a scientific title, Senior Teacher of Russian language and literature, DEPARTMENT OF HUMANITIES, ACADEMIC LYCEUM AT THE TASHKENT STATE LAW UNIVERSITY, TASHKENT, REPUBLIC OF UZBEKISTAN

Abstract: the following gives an idea of individual social processes, institutions, social groups and communities, problems of the relationship between an individual and society, patterns of mass behavior of people. Divorces are an actual problem not only in the countries of the Commonwealth of Independent States, but also abroad. The main reason for divorce lies in the people’s misunderstanding of inadequate actions that are sometimes commited in a state of stressful situations on the part of individuals close to them. It is developing egocentrism that does not allow for a compromise and has a negative impact on a society that is thoughtlessly going to perish. Intelligibel factors that keep an eye on the inexorably increasing statistics of divorces are more and clearly expressed. And the number of migrant women who are going to foreign countries and finding their location quite comfortable and efficient than in their homeland is also growing. As the saying goes, “Every family has a freak”, it is possible that among them there are a lot of easy-going people, respectively, the number of prostitutes who divorce as on beans is growing. The fact is obvious that such a circumstance cannot be left without supervision. This phenomenon entails an incommensurate moral damage to not only individuals, but also society.

Keywords: divorces, dominant factors, interference, negative impact of external precedents, despair, mahalla, personality wretchedness.

Ульджаева Д.А. 

Ульджаева Диляфруз Аъзамовна – соискатель на научное звание, старший преподаватель русского языка и литературы, кафедра гуманитарных наук,

Академический лицей при Ташкентском государственном юридическом университете, г. Ташкент, Республика Узбекистан

Аннотация: в нижеследующей статье дается понятие об отдельных социальных процессах, институтах, общественных группах и общностях, проблемах взаимоотношений индивидуума и общества, закономерностях массового поведения людей. Разводы являются актуальной проблемой не только в странах СНГ, но и за ее пределами. Основная причина разводов кроется в непонимании людьми  неадекватных поступков, совершаемых подчас в состоянии стрессовых ситуаций со стороны близких им индивидов. Именно развивающийся эгоцентризм не позволяет идти на компромисс и оказывает негативное воздействие на общество, бездумно  идущее на погибель. Все более четко выражаются интеллигибельные факторы, следящие за  неумолимо увеличивающейся статистикой  разводов. И так же растет число мигранток, отбывающих в страны дальнего зарубежья и находящих свое местопребывание более комфортабельным и действенным, чем на Родине. Как говорится в пословице: «В семье не без урода», не исключено, что среди них немало лиц легкого поведения, соответственно, растет число проституток, которое растет как на дрожжах. Очевиден тот факт, что такое обстоятельство нельзя оставить без надзора. Это явление влечет за собой несоразмеримый ни с чем моральный ущерб не только отдельным индивидам, но и обществу.

Ключевые слова: разводы, доминантные факторы, интерференция, негативное воздействие внешних прецедентов, отчаяние, махалля, убогость личности.

Список литературы / References

1. Сокровища мировой мудрости. Москва, 2013. Эксмо.
2. Большой словарь иностранных слов. Дом Славянской книги. Москва, 2012.
3. Независимый Узбекистан. Т.: «Шарк», 2007.
4. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.ziyouz.com/ (дата обращения: 22.02.2019).
5. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://gk-usbekistan.dе/ (дата обращения: 22.02.2019).

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Ссылка для цитирования. Ульджаева Д.А. ВЗАИМОСВЯЗЬ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ПОДГОТОВКЕ МОЛОДЫХ ЛЮДЕЙ К СЕМЕЙНОЙ ЖИЗНИ [THE RELATIONSHIP OF EDUCATIONAL INSTITUTIONS AND PUBLIC ENTERPRISES TO PREPARE YOUNG PEOPLE FOR FAMILY LIFE] // LV International Scientific Review of the Problems and Prospects of Modern Science and Education Свободное цитирование при указании авторства: https://scientific-conference.com/grafik/grafik-2019-pervoe-polugodie.html  (Boston, USA - 22 February, 2019). с. {см. сборник}

Информация о материале

Опубликовано: 28 января 2019

Просмотров: 882

Filipescu A., Filipescu T.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Filipescu Alexei - master's degree Student;

Filipescu Tatiana - master's degree Student,

DEPARTMENT OF PUBLIC ADMINISTRATION AND SOCIOLOGY,

КAZAN NATIONAL RESEARCH TECHNOLOGICAL UNIVERSITY,

KAZAN

Abstract: the article analyzes the existing types of control over the activities of the internal Affairs bodies, and highlights the main lever of social impact on the efficiency of work. Currently, there are grounds to generalize the practice, which allows to identify both positive experience and some shortcomings related to the interaction of society and public authorities, and in particular with the internal Affairs bodies. Writing the proposed article was the result of practical work of the author in this area as a social observer.

Keywords: people, control, efficiency, interaction.

Филипеску А., Филипеску Т.

Филипеску Алексей – магистрант;

Филипеску Татьяна - магистрант,

кафедра государственного, муниципального управления и социологии,

Казанский национальный исследовательский технологический университет,

г. Казань

Аннотация: в предлагаемой статье проведен анализ существующих видов контроля за деятельностью органов внутренних дел, а также выделяется основной рычаг социального воздействия на эффективность работы. В настоящее время есть основания обобщать практику, которая позволяет выявить как положительный опыт, так и отдельные недостатки, связанные с взаимодействием общества и государственных органов и в частности с органами внутренних дел. Написание предлагаемой статьи, стало результатом практической работы автора в данной сфере в качестве социального наблюдателя.

Ключевые слова: народный, контроль, эффективность, взаимодействие.

Список литературы / References

1. Кошман М.В. Специфика связей с общественностью как социальной коммуникации в современном российском обществе // Вестник Донского государственного технического университета, 2009. Т. 9. № 3. С. 28.
2. Кузнецова Н.А. Социально-коммуникативные аспекты взаимодействия в системе «власть - общество» // Власть. 2011. № 4. С. 95.
3. Межиева А.К. Политико-коммуникативный аспект во взаимодействии государства и общества в современной России // Вестник Российского государственного гуманитарного университета, 2011. № 1. С. 141.
4. Павлов А.Н. Взаимодействие органов милиции и общественных организаций по охране правопорядка в период новой экономической политики (историко-правовой аспект) // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России, 2006. № 3. С. 47.
5. Политова А. Проблемы борьбы с преступностью и подготовки кадров для правоохранительных органов // Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь, 2016.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Ссылка для цитирования. Филипеску А., Филипеску Т. НАРОДНЫЙ КОНТРОЛЬ КАК СОЦИАЛЬНЫЙ РЫЧАГ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА РАБОТУ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ [PUBLIC CONTROL AS A SOCIAL LEVER OF INFLUENCE ON THE WORK OF INTERNAL AFFAIRS BODIES] // VIII INTERNATIONAL SCIENTIFIC REVIEW OF THE PROBLEMS OF LAW, SOCIOLOGY AND POLITICAL SCIENCE Свободное цитирование при указании авторства: https://scientific-conference.com/grafik/grafik-2019-pervoe-polugodie.html(Boston, USA - 30 January, 2019). с. {см. сборник}

Информация о материале

Опубликовано: 23 октября 2018

Просмотров: 1027

Makunin A.S.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Makunin Alexander Sergeevich – Master Student, SOCIOLOGY AND MANAGEMENT DEPARTMENT, MOSCOW AUTOMOBILE AND ROAD CONSTRUCTION STATE TECHNICAL UNIVERSITY (MADI), MOSCOW

Abstract: staff turnover or personnel turnover is a term widely used both in business and in everyday discourse. However, this topic is interesting for sociological science. This article is devoted to the basics of studying the problem of turnover. It analyzes the dynamic and static approaches to the flow of personnel. The author examines the positive and negative consequences of the studied social phenomenon in order to improve organizational competitiveness, and also reveals the consequences of applying various organizational management strategies with high or low staff turnover.

Keywords: employer, employee, staff turnover, functional turnover, dysfunctional turnover, turnover rate.

Макунин А.С.

Макунин Александр Сергеевич – магистрант, кафедра социологии и управления, Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ), г. Москва

Аннотация: текучесть персонала или текучесть кадров – термин, широко используемый как в деловых кругах, так и в обыденном дискурсе. Однако не менее интересна эта тема и для социологической науки. Данная статья посвящена основам изучения проблематики текучести. В ней анализируются динамический и статический подходы к определению текучести персонала. Автором рассматриваются позитивные и негативные последствия исследуемого социального феномена в целях повышения организационной конкурентоспособности, а также раскрываются последствия применения различных стратегий организационного менеджмента при высоком или низком уровне текучести персонала.

Ключевые слова: работодатель, сотрудник, текучесть персонала, функциональная текучесть, дисфункциональная текучесть, норма текучести.

Список литературы / References

1. DeRue S., Spreitzer G., Brian Flanagan B., Allen B., Developing Adaptive Leaders for Turbulent Times: The Michigan Model of Leadership. [Электронный ресурс]. USA: University of Michigan official website. Режим доступа: https://sanger.umich.edu/wp-content/uploads/2017/12/Developing-Adaptive-Leaders-for-Turbulent-Times.pdf/ (дата обращения: 01.07.2018).
2. Hassan M., Hassan S., Din Khan K. and Naseem M., Employee retention as a challenge in leather industry, Global Journal of Human-Social Science Research, 11(2). Рp. 9-14.
3. Samuel M.O. and Chipunza C., Employee retention and turnover: Using motivational variables as a panace. African Journal of Business Management. 3 (8). Рp. 410-415.
4. Ton Z. and Huckman R.S., Managing the impact of employee turnover on performance: The role of process conformance. Organization Science. 19 (1): Рp. 56-58.
5. Фернандес-Араос К. Рецензии и отзывы на Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях/ Клаудио Фернандес-Араос. М.: Издательство «Манн, Иванов и Фербер», 2017. C. 408.
6. Pryor J.L., Guthrie C., The private life of Henri Fayol and his motivation to build a management science. Journal of Management History. Рp. 469-487.
7. Armstrong M., Armstrongs Handbook of Human Resource Management Practice. 12th ed. London: Kogan Page. Р. 880.
8. Explore the world of HR and L&D and find out why it might be right for you. [Электронный ресурс], USA: CIPD’s official website. Режим доступа: https://www.cipd.co.uk/new-hr-learning-development/ (дата обращения: 01.07.2018).
9. Price J.L., The Study of Turnover. Ames, Iowa: Iowa State University Press.; Tracey J.B. and Hinkin T.R., 2008. Contextual factors and cost profiles associated with employee turnover. Cornell Hospitality Quarterly. 49 (1): Рp. 12-17.
10. Левина Е.В. Проблема текучести кадров среди молодых сотрудников в торговых сетях // М.: Издательство НП ВО «Институт международных социально-гуманитарных связей», 2017. С. 45-51.
11. Завьялова Е.К., Латуха М.О. Управление развитием человеческих ресурсов. СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 2017. С. 253.
12. Левина Е.В. Проблема текучести кадров среди молодых сотрудников в торговых сетях // М.: Издательство НП ВО «Институт международных социально-гуманитарных связей», 2017. № 1 (2). С. 45-51.
13. На автозаводе «Фольксваген» в Калуге грядут массовые увольнения работников? [Электронный ресурс]. Калуга: Городской портал «Калуга–поиск». Режим доступа: http://www.kaluga-poisk.ru/novosti-kaluga/ekonomika/na-avtozavode-folksvagen-v-kaluge-gryadut-massovye-uvolneniya-rabotnikov/ (дата обращения: 13.06.2018).
14. Курманаева А. Top Gear лишился всех ведущих: из проекта ушли Джеймс Мэй и Ричард Хаммонд. [Электронный ресурс]. М.: Информационное агентство «РБК». Режим доступа: https://style.rbc.ru/impressions/571f2dee9a79473d66b836e5/ (дата обращения: 18.06.2018).
15. Frank F., Finnegan R., Taylor C. Explore the world of HR and L&D and find out why it might be right for you. [Электронный ресурс]. USA: The Pennsylvania State University, Режим доступа: http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.514.4132&rep=rep1&type=pdf/ (дата обращения:13.06.2018).
16. Gberevbie D., ‘Strategies for employee recruitment, retention and performance”: Dimension of the Federal civil service of Nigeria’. African Journal of Business Management. Vol. 4 (8). Рp. 1447-1456.
17. Allen D., Bryant P. and Vardaman M., ‘Retaining Talent: Replacing Misconceptions with Evidence-Based Strategies’ Academy of Management Perspectives. Volume 24 (Number 2). Рp. 48-64.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Ссылка для цитирования. Макунин А.С. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА [BASIC APPROACHES TO DETERMINATION OF STAFF TURNOVER] // V INTERNATIONAL SCIENTIFIC REVIEW OF THE PROBLEMS OF LAW, SOCIOLOGY AND POLITICAL SCIENCE Свободное цитирование при указании авторства: https://scientific-conference.com/grafik/2018-vtoroe-polugodie.html(Boston, USA - 30 October, 2018). с. {см. сборник}

Информация о материале

Опубликовано: 27 августа 2018

Просмотров: 1167

Osipova M.R., Divolovskaya E.Yu.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Osipova Margarita Romanovna – Master Degree,

DIRECTION OF TRAINING: INTERNATIONAL SOCIOLOGY, STUDIES OF EUROPEAN SOCIETIES,

PETERSBURG STATE UNIVERSITY, ST. PETERSBURG;

Divolovskaya Elena Yuryevna – Teacher,

FOREIGN LANGUAGE SCHOOL “ENGLISH CLASS”, NOVOCHERKASSK

Abstract: the article describes the operationalization and interpretation of highly-qualified migration, as well as new statistical indexes of modern research which demonstrate the tendency of migration process in modern Europe. The operationalization and interpretation of such concepts as “brain drain” and “brain circulation” allow to analyze the type of highly-qualified migration in modern Europe. We conclude on the base of theoretical analysis of research papers that brain drain is prevail in modern Europe while brain circulation is more typical for Asian countries.

Keywords: highly-qualified migration, brain drain, brain circulation, factors of migration, types of migration.   

Осипова М.Р., Диволовская Е.Ю.

Осипова Маргарита Романовна – магистрант,

направление подготовки: международная социология, изучение Европейских обществ,

Санкт-Петербургский государственный университет, г. Санкт-Петербург;

Диволовская Елена Юрьевна - методист, преподаватель,

школа иностранных языков “English Class”, г. Новочеркасск

Аннотация: в статье проводится интерпретация и операционализация понятия высококвалифицированой миграции, приводятся актуальные статистические показатели современных исследований, которые демонстрируют процессы миграции в современной Европе. Операционализация и интерпретация понятий «утечка мозгов» и «циркуляция мозгов» позволяют анализировать характер высококвалифицированной миграции в современной Европе. На основании проведенного теоретического анализа научной и научно-исследовательской литературы сделан вывод о преобладающем характере утечки мозгов из стран Европы, в то время как для стран Азии характерна циркуляция мозгов. 

Ключевые слова: высококвалифицированная миграция, утечка мозгов, циркуляция мозгов, факторы миграции, типология миграции.      

References / Список литературы

1. Avveduto S. and Brandi M.C. (2004) “Le migrazioni qualificate in Italia”, in Studi Emigrazione, XLI (156): 797-827.
2. Appleyard R.T., 1989. Migration and development: Myths and reality. International.
3. Arora A. and Gambardella A., 2005. The globalization of the software industry: Perspectives and opportunities for developed and developing countries. Innovation Policy and the Economy. 5 (1). Рp. 1–32. Migration Review. 23 (3). Рp. 486–499.
4. Becker S.O., Ichino A. and Peri P., 2003. How Large is the “Brain Drain” from Italy? Mimeo, University of California, available online at: [Electronic resource]. URL: www.iue.it/Personal/Ichino/braindrain_resubmission.pdf/ (date of acces: 27.08.2018).
5. Beine M., Docquier F. and Rapoport H., 2008. Brain drain and human capital formation in developing countries: Winners and losers. Economic Journal. 118 (528), Р 631–652.
6. Beine Michel, Fr´ed´eric Docquier and Hillel Rapoport. “Brain Drain and Human Capital Formation in Developing Countries: Winners and Losers.” Economic Journal, 04 2008. 118 (528). 631–652.
7. Cao X., 1996. Debating brain-drain in the context of globalization. Compare. 26 (3). Р 269–284.
8. Checchi D., Simone G. D., Faini R., 2007. Skilled migration, FDI and human capital investment. IZA Discussion Paper. №
9. Cinar D., Docquier F., 2004. Brain drain and remittances: Implications for the source countries. Brussels Economic Review (special issue on skilled migration). 47 (1). 103–118.
10. Flavio Cunha and Heckman James. “The technology of skill formation”. Technical Report. National Bureau of Economic Research, 2007.
11. DG Research, European Commission, 2003. Key Figures. 2003-2004. Towards a European Research Area: Science Technology and Innovation, available online at: ec.europa.eu/research/era/pdf/indicators/ind_kf0304.pdf
12. Docquier F. and Marfouk A. “International Migration by Educational Attainment (1990-2000) - Release 1.1,” database, 2000, 1990. 16.
13. Docquier F., Marfouk A., 2006. International migration by educational attainment (1990-2000) - release 1.1. In: Ozden C., Schiff M.W. (Eds.), International Migration, Remittances and Development. Palgrave Macmillan: New York, Ch. 5. Р Chapter 5, 151–200.
14. Dumont J.C. and Lemaitre G., 2005. Beyond the headlines: New evidence on the brain drain. Revue Economique. 56(6). Р 1275–1299.
15. Faini R., 2003. Is the brain drain an unmitigated blessing? WIDER Discussion Paper, 2003/64. Helsinki.
16. Gaillard J. and Gaillard A., 1997. “The International Mobility of Brains: Exodus or Circulation?” in Science, Technology and Society. 2 (2): 195-228.
17. Glanz J., 2001. Trolling for brains in international waters. New York Times. 1 April. Р. B1.
18. Gould D.M., Immigrants links to the home countries: Empirical implication for U.S. bilateral trade flows. Review of Economics and Statistics 76 (2), 302–316.
19. Grubel H.G., Scott A., The international flow of human capital. American Economic Review 56 (1/2), 268–274.
20. Johnson J.M. and Regets M.C., International mobility of scientists and engineers to the United States– brain drain or brain circulation? Issue Brief, NSF 98–316 (Arlington, VA: National Science Foundation).
21. Johnson H.G., Some economic aspects of the brain drain. Pakistan Develoment Review. 7 (3). 379–411.
22. Larner W., 2007. Expatriate experts and globalizing governmentalities: the New Zealand diaspora strategy , Transactions of the Institute of British Geographers NS. Vol. 32. Р 331-345.
23. Lieberman J.I., Offshore Outsourcing and America’s Competitive Edge: Losing Out in the High Technology R&D and Services Sectors (Washington, DC: Office of Senator Joseph I. Lieberman).
24. Mountford A., 1997. Can a brain drain be good for growth in the source economy? Journal of Development Economics. 53 (2). 287–303.
25. Rauch J.E., Casella A., Anonymous market and group ties in international trade.
26. OECD (2005) Database on immigrants and expatriates, available online at: [Electronic resource]. URL: www.oecd.org/document/51/0,2340,en_2649_201185_34063091_1_1_1_1,00.html/ (date of acces: 27.08.2018).
27. OECD (2004) Internationalisation and Trade in Higher Education, Paris.
28. Ong A., 2007, Please Stay: Pied –a-Terre Subjects in the Megacity , Citizenship Studies. Vol. 11. № 1. Р 83-93.
29. Journal of International Economics 58 (1), 19–47.
30. Rauch J.E., Trindade V., 2002. Ethnic Chinese networks in international trade. Review of Economics and Statistics. 84 (1). 116–130.
31. Saxenian A.L., “Brain Circulation and Capitalist Dynamics: Chinese Chipmaking and the Silicon Valley-Hsinchu-Shanghai Triangle”, in V. Nee and R. Swedberg (eds.), The Economic Sociology of Capitalism, Princeton NJ, Princeton University Press. Рp. 325-351.
32. Tharenou P. and Caulfield N., 2010. Will I stay or will I go? Explaining repatriation by self initiated expatriates, Academy of Management Journal, Vol. 53. № 5. Р 1009-1028.
33. The Great British Brain Drain: An analysis of migration to and from Coventry, 2017. [Electronic resource]. URL: http://www.centreforcities.org/publication/great-british-brain-drain-analysis-migration-coventry/ (date of acces: 27.08.2018).
34. Varma R., 2007. Changing borders and realities: Emigration of Indian scientists and engineers to the United States. Perspectives on Global Development and Technology, 6(4), pp. 1–18.
35. Wadhwa V., Jasso G., Rissing B., Gereffi G. and Freeman R.B., 2007. Intellectual Property, the Immigration Backlog, and a Reverse Brain-Drain: America’s New Immigrant Entrepreneurs (Durham: School of Engineering, Duke University).
36. Wadhwa V., Tapping talent in a global economy: A reverse brain drain. Issues in Science and Technology. Spring. Рp. 45–52.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Ссылка для цитирования. Осипова М.Р., Диволовская Е.Ю. АНАЛИЗ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОЙ МИГРАЦИИ В СОВРЕМЕННОЙ ЕВРОПЕ: УТЕЧКА МОЗГОВ ИЛИ ЦИРКУЛЯЦИЯ МОЗГОВ? [THE ANALYSIS OF HIGHLY-QUALIFIED MIGRATION PROCESSES IN MODERN EUROPE: BRAIN DRAIN OR BRAIN CIRCULATION?] //  IV INTERNATIONAL SCIENTIFIC REVIEW OF THE PROBLEMS OF LAW, SOCIOLOGY AND POLITICAL SCIENCE ( Boston, USA - 31 August, 2018). с. {см. сборник}