Научные конференции

Информация о материале

Опубликовано: 23 октября 2018

Просмотров: 769

Makunin A.S.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Makunin Alexander Sergeevich – Master Student, SOCIOLOGY AND MANAGEMENT DEPARTMENT, MOSCOW AUTOMOBILE AND ROAD CONSTRUCTION STATE TECHNICAL UNIVERSITY (MADI), MOSCOW

Abstract: staff turnover or personnel turnover is a term widely used both in business and in everyday discourse. However, this topic is interesting for sociological science. This article is devoted to the basics of studying the problem of turnover. It analyzes the dynamic and static approaches to the flow of personnel. The author examines the positive and negative consequences of the studied social phenomenon in order to improve organizational competitiveness, and also reveals the consequences of applying various organizational management strategies with high or low staff turnover.

Keywords: employer, employee, staff turnover, functional turnover, dysfunctional turnover, turnover rate.

Макунин А.С.

Макунин Александр Сергеевич – магистрант, кафедра социологии и управления, Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ), г. Москва

Аннотация: текучесть персонала или текучесть кадров – термин, широко используемый как в деловых кругах, так и в обыденном дискурсе. Однако не менее интересна эта тема и для социологической науки. Данная статья посвящена основам изучения проблематики текучести. В ней анализируются динамический и статический подходы к определению текучести персонала. Автором рассматриваются позитивные и негативные последствия исследуемого социального феномена в целях повышения организационной конкурентоспособности, а также раскрываются последствия применения различных стратегий организационного менеджмента при высоком или низком уровне текучести персонала.

Ключевые слова: работодатель, сотрудник, текучесть персонала, функциональная текучесть, дисфункциональная текучесть, норма текучести.

Список литературы / References

1. DeRue S., Spreitzer G., Brian Flanagan B., Allen B., Developing Adaptive Leaders for Turbulent Times: The Michigan Model of Leadership. [Электронный ресурс]. USA: University of Michigan official website. Режим доступа: https://sanger.umich.edu/wp-content/uploads/2017/12/Developing-Adaptive-Leaders-for-Turbulent-Times.pdf/ (дата обращения: 01.07.2018).
2. Hassan M., Hassan S., Din Khan K. and Naseem M., Employee retention as a challenge in leather industry, Global Journal of Human-Social Science Research, 11(2). Рp. 9-14.
3. Samuel M.O. and Chipunza C., Employee retention and turnover: Using motivational variables as a panace. African Journal of Business Management. 3 (8). Рp. 410-415.
4. Ton Z. and Huckman R.S., Managing the impact of employee turnover on performance: The role of process conformance. Organization Science. 19 (1): Рp. 56-58.
5. Фернандес-Араос К. Рецензии и отзывы на Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях/ Клаудио Фернандес-Араос. М.: Издательство «Манн, Иванов и Фербер», 2017. C. 408.
6. Pryor J.L., Guthrie C., The private life of Henri Fayol and his motivation to build a management science. Journal of Management History. Рp. 469-487.
7. Armstrong M., Armstrongs Handbook of Human Resource Management Practice. 12th ed. London: Kogan Page. Р. 880.
8. Explore the world of HR and L&D and find out why it might be right for you. [Электронный ресурс], USA: CIPD’s official website. Режим доступа: https://www.cipd.co.uk/new-hr-learning-development/ (дата обращения: 01.07.2018).
9. Price J.L., The Study of Turnover. Ames, Iowa: Iowa State University Press.; Tracey J.B. and Hinkin T.R., 2008. Contextual factors and cost profiles associated with employee turnover. Cornell Hospitality Quarterly. 49 (1): Рp. 12-17.
10. Левина Е.В. Проблема текучести кадров среди молодых сотрудников в торговых сетях // М.: Издательство НП ВО «Институт международных социально-гуманитарных связей», 2017. С. 45-51.
11. Завьялова Е.К., Латуха М.О. Управление развитием человеческих ресурсов. СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 2017. С. 253.
12. Левина Е.В. Проблема текучести кадров среди молодых сотрудников в торговых сетях // М.: Издательство НП ВО «Институт международных социально-гуманитарных связей», 2017. № 1 (2). С. 45-51.
13. На автозаводе «Фольксваген» в Калуге грядут массовые увольнения работников? [Электронный ресурс]. Калуга: Городской портал «Калуга–поиск». Режим доступа: http://www.kaluga-poisk.ru/novosti-kaluga/ekonomika/na-avtozavode-folksvagen-v-kaluge-gryadut-massovye-uvolneniya-rabotnikov/ (дата обращения: 13.06.2018).
14. Курманаева А. Top Gear лишился всех ведущих: из проекта ушли Джеймс Мэй и Ричард Хаммонд. [Электронный ресурс]. М.: Информационное агентство «РБК». Режим доступа: https://style.rbc.ru/impressions/571f2dee9a79473d66b836e5/ (дата обращения: 18.06.2018).
15. Frank F., Finnegan R., Taylor C. Explore the world of HR and L&D and find out why it might be right for you. [Электронный ресурс]. USA: The Pennsylvania State University, Режим доступа: http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.514.4132&rep=rep1&type=pdf/ (дата обращения:13.06.2018).
16. Gberevbie D., ‘Strategies for employee recruitment, retention and performance”: Dimension of the Federal civil service of Nigeria’. African Journal of Business Management. Vol. 4 (8). Рp. 1447-1456.
17. Allen D., Bryant P. and Vardaman M., ‘Retaining Talent: Replacing Misconceptions with Evidence-Based Strategies’ Academy of Management Perspectives. Volume 24 (Number 2). Рp. 48-64.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Ссылка для цитирования. Макунин А.С. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА [BASIC APPROACHES TO DETERMINATION OF STAFF TURNOVER] // V INTERNATIONAL SCIENTIFIC REVIEW OF THE PROBLEMS OF LAW, SOCIOLOGY AND POLITICAL SCIENCE Свободное цитирование при указании авторства: https://scientific-conference.com/grafik/2018-vtoroe-polugodie.html(Boston, USA - 30 October, 2018). с. {см. сборник}

Информация о материале

Опубликовано: 27 августа 2018

Просмотров: 874

Osipova M.R., Divolovskaya E.Yu.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Osipova Margarita Romanovna – Master Degree,

DIRECTION OF TRAINING: INTERNATIONAL SOCIOLOGY, STUDIES OF EUROPEAN SOCIETIES,

PETERSBURG STATE UNIVERSITY, ST. PETERSBURG;

Divolovskaya Elena Yuryevna – Teacher,

FOREIGN LANGUAGE SCHOOL “ENGLISH CLASS”, NOVOCHERKASSK

Abstract: the article describes the operationalization and interpretation of highly-qualified migration, as well as new statistical indexes of modern research which demonstrate the tendency of migration process in modern Europe. The operationalization and interpretation of such concepts as “brain drain” and “brain circulation” allow to analyze the type of highly-qualified migration in modern Europe. We conclude on the base of theoretical analysis of research papers that brain drain is prevail in modern Europe while brain circulation is more typical for Asian countries.

Keywords: highly-qualified migration, brain drain, brain circulation, factors of migration, types of migration.   

Осипова М.Р., Диволовская Е.Ю.

Осипова Маргарита Романовна – магистрант,

направление подготовки: международная социология, изучение Европейских обществ,

Санкт-Петербургский государственный университет, г. Санкт-Петербург;

Диволовская Елена Юрьевна - методист, преподаватель,

школа иностранных языков “English Class”, г. Новочеркасск

Аннотация: в статье проводится интерпретация и операционализация понятия высококвалифицированой миграции, приводятся актуальные статистические показатели современных исследований, которые демонстрируют процессы миграции в современной Европе. Операционализация и интерпретация понятий «утечка мозгов» и «циркуляция мозгов» позволяют анализировать характер высококвалифицированной миграции в современной Европе. На основании проведенного теоретического анализа научной и научно-исследовательской литературы сделан вывод о преобладающем характере утечки мозгов из стран Европы, в то время как для стран Азии характерна циркуляция мозгов. 

Ключевые слова: высококвалифицированная миграция, утечка мозгов, циркуляция мозгов, факторы миграции, типология миграции.      

References / Список литературы

1. Avveduto S. and Brandi M.C. (2004) “Le migrazioni qualificate in Italia”, in Studi Emigrazione, XLI (156): 797-827.
2. Appleyard R.T., 1989. Migration and development: Myths and reality. International.
3. Arora A. and Gambardella A., 2005. The globalization of the software industry: Perspectives and opportunities for developed and developing countries. Innovation Policy and the Economy. 5 (1). Рp. 1–32. Migration Review. 23 (3). Рp. 486–499.
4. Becker S.O., Ichino A. and Peri P., 2003. How Large is the “Brain Drain” from Italy? Mimeo, University of California, available online at: [Electronic resource]. URL: www.iue.it/Personal/Ichino/braindrain_resubmission.pdf/ (date of acces: 27.08.2018).
5. Beine M., Docquier F. and Rapoport H., 2008. Brain drain and human capital formation in developing countries: Winners and losers. Economic Journal. 118 (528), Р 631–652.
6. Beine Michel, Fr´ed´eric Docquier and Hillel Rapoport. “Brain Drain and Human Capital Formation in Developing Countries: Winners and Losers.” Economic Journal, 04 2008. 118 (528). 631–652.
7. Cao X., 1996. Debating brain-drain in the context of globalization. Compare. 26 (3). Р 269–284.
8. Checchi D., Simone G. D., Faini R., 2007. Skilled migration, FDI and human capital investment. IZA Discussion Paper. №
9. Cinar D., Docquier F., 2004. Brain drain and remittances: Implications for the source countries. Brussels Economic Review (special issue on skilled migration). 47 (1). 103–118.
10. Flavio Cunha and Heckman James. “The technology of skill formation”. Technical Report. National Bureau of Economic Research, 2007.
11. DG Research, European Commission, 2003. Key Figures. 2003-2004. Towards a European Research Area: Science Technology and Innovation, available online at: ec.europa.eu/research/era/pdf/indicators/ind_kf0304.pdf
12. Docquier F. and Marfouk A. “International Migration by Educational Attainment (1990-2000) - Release 1.1,” database, 2000, 1990. 16.
13. Docquier F., Marfouk A., 2006. International migration by educational attainment (1990-2000) - release 1.1. In: Ozden C., Schiff M.W. (Eds.), International Migration, Remittances and Development. Palgrave Macmillan: New York, Ch. 5. Р Chapter 5, 151–200.
14. Dumont J.C. and Lemaitre G., 2005. Beyond the headlines: New evidence on the brain drain. Revue Economique. 56(6). Р 1275–1299.
15. Faini R., 2003. Is the brain drain an unmitigated blessing? WIDER Discussion Paper, 2003/64. Helsinki.
16. Gaillard J. and Gaillard A., 1997. “The International Mobility of Brains: Exodus or Circulation?” in Science, Technology and Society. 2 (2): 195-228.
17. Glanz J., 2001. Trolling for brains in international waters. New York Times. 1 April. Р. B1.
18. Gould D.M., Immigrants links to the home countries: Empirical implication for U.S. bilateral trade flows. Review of Economics and Statistics 76 (2), 302–316.
19. Grubel H.G., Scott A., The international flow of human capital. American Economic Review 56 (1/2), 268–274.
20. Johnson J.M. and Regets M.C., International mobility of scientists and engineers to the United States– brain drain or brain circulation? Issue Brief, NSF 98–316 (Arlington, VA: National Science Foundation).
21. Johnson H.G., Some economic aspects of the brain drain. Pakistan Develoment Review. 7 (3). 379–411.
22. Larner W., 2007. Expatriate experts and globalizing governmentalities: the New Zealand diaspora strategy , Transactions of the Institute of British Geographers NS. Vol. 32. Р 331-345.
23. Lieberman J.I., Offshore Outsourcing and America’s Competitive Edge: Losing Out in the High Technology R&D and Services Sectors (Washington, DC: Office of Senator Joseph I. Lieberman).
24. Mountford A., 1997. Can a brain drain be good for growth in the source economy? Journal of Development Economics. 53 (2). 287–303.
25. Rauch J.E., Casella A., Anonymous market and group ties in international trade.
26. OECD (2005) Database on immigrants and expatriates, available online at: [Electronic resource]. URL: www.oecd.org/document/51/0,2340,en_2649_201185_34063091_1_1_1_1,00.html/ (date of acces: 27.08.2018).
27. OECD (2004) Internationalisation and Trade in Higher Education, Paris.
28. Ong A., 2007, Please Stay: Pied –a-Terre Subjects in the Megacity , Citizenship Studies. Vol. 11. № 1. Р 83-93.
29. Journal of International Economics 58 (1), 19–47.
30. Rauch J.E., Trindade V., 2002. Ethnic Chinese networks in international trade. Review of Economics and Statistics. 84 (1). 116–130.
31. Saxenian A.L., “Brain Circulation and Capitalist Dynamics: Chinese Chipmaking and the Silicon Valley-Hsinchu-Shanghai Triangle”, in V. Nee and R. Swedberg (eds.), The Economic Sociology of Capitalism, Princeton NJ, Princeton University Press. Рp. 325-351.
32. Tharenou P. and Caulfield N., 2010. Will I stay or will I go? Explaining repatriation by self initiated expatriates, Academy of Management Journal, Vol. 53. № 5. Р 1009-1028.
33. The Great British Brain Drain: An analysis of migration to and from Coventry, 2017. [Electronic resource]. URL: http://www.centreforcities.org/publication/great-british-brain-drain-analysis-migration-coventry/ (date of acces: 27.08.2018).
34. Varma R., 2007. Changing borders and realities: Emigration of Indian scientists and engineers to the United States. Perspectives on Global Development and Technology, 6(4), pp. 1–18.
35. Wadhwa V., Jasso G., Rissing B., Gereffi G. and Freeman R.B., 2007. Intellectual Property, the Immigration Backlog, and a Reverse Brain-Drain: America’s New Immigrant Entrepreneurs (Durham: School of Engineering, Duke University).
36. Wadhwa V., Tapping talent in a global economy: A reverse brain drain. Issues in Science and Technology. Spring. Рp. 45–52.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Ссылка для цитирования. Осипова М.Р., Диволовская Е.Ю. АНАЛИЗ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОЙ МИГРАЦИИ В СОВРЕМЕННОЙ ЕВРОПЕ: УТЕЧКА МОЗГОВ ИЛИ ЦИРКУЛЯЦИЯ МОЗГОВ? [THE ANALYSIS OF HIGHLY-QUALIFIED MIGRATION PROCESSES IN MODERN EUROPE: BRAIN DRAIN OR BRAIN CIRCULATION?] //  IV INTERNATIONAL SCIENTIFIC REVIEW OF THE PROBLEMS OF LAW, SOCIOLOGY AND POLITICAL SCIENCE ( Boston, USA - 31 August, 2018). с. {см. сборник}

Информация о материале

Опубликовано: 27 августа 2018

Просмотров: 741

Moroz N.A. 

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Moroz Natalia Aleksandrovna – Master Student, INSTITUTE OF MASTERS SAINT-PETERSBURG STATE UNIVERSITY OF ECONOMICS, SAINT-PETERSBURG

Abstract: the article deals with the concept of public sociology, the main idea of which is the real participation of the sociologist in positive social changes. Within the framework of this concept, the article examines the phenomenon of social entrepreneurship, which is an innovative type of entrepreneurial activity aimed at mitigating or solving social problems. With the help of general methods of scientific cognition, practical aspects of social entrepreneurship are considered, as well as problems that should be taken into account when forming civil society institutions.

Keywords: public sociology, social entrepreneurship, social problems, society, business.

Мороз Н.А.

Мороз Наталия Александровна – магистрант, Институт магистратуры Санкт-Петербургский государственный экономический университет, г. Санкт-Петербург

Аннотация: в статье рассматривается концепция публичной социологии, основной идеей которой является реальное участие социолога в позитивных общественных изменениях. В рамках данной концепции в статье рассмотрен феномен социального предпринимательства, который представляет собой инновационный вид предпринимательской деятельности, нацеленной на смягчение или решение социальных проблем. С помощью общих методов научного познания рассмотрены практические аспекты социального предпринимательства, а также выявлены проблемы, которые должны учитываться при формировании институтов гражданского общества.

Ключевые слова: публичная социология, социальное предпринимательство, социальные проблемы, общество, бизнес.

Список литературы / References

1. Интернет-ресурс «Центр независимых социологических исследований (ЦНСИ)». [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://cisr.ru/team/zdravomyslova/ (дата обращения: 15.08.2018).
2. Интернет-ресурс «Редакция «Российской газеты». [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://rg.ru/2015/09/29/socsfera.html/ (дата обращения: 18.08.2018).
3. Интернет-ресурс «Школа Фермеров» Пермского края. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.shkolafermerov.ru/o_nas.html/ (дата обращения: 18.08.2018).

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Ссылка для цитирования. Мороз Н.А. СОЦИАЛЬНОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО КАК ИНСТРУМЕНТ РЕШЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ [SOCIAL ENTREPRENEURSHIP AS A TOOL FOR SOLVING SOCIAL PROBLEMS] //  IV INTERNATIONAL SCIENTIFIC REVIEW OF THE PROBLEMS OF LAW, SOCIOLOGY AND POLITICAL SCIENCE ( Boston, USA - 31 August, 2018). с. {см. сборник}

Информация о материале

Опубликовано: 27 августа 2018

Просмотров: 727

Shonia N.T. 

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Shonia Nelly Tamazievna - Student of Magistracy,

FACULTY OF MEDIA COMMUNICATIONS AND MULTIMEDIA TECHNOLOGIES,

DON STATE TECHNICAL UNIVERSITY,

RUSSIA, ROSTOV-ON-DON

Abstract: nowadays virtual communication becomes not only a new channel of information transmission, but a specific social and cultural environment which influences all the aspects of net interaction. The article discusses the problem of aggressive behavior in the Internet space, presents an anonymous survey with the following analysis of the results. The causes and consequences of aggression were analyzed. The peculiarities of trolling in the Internet were determined. It is proposed the solution to minimize this phenomenon in Russia.

Keywords: internet, aggression, communication, statistics, research, social networks, trolling.

Шония Н.Т. 

Шония Нелли Тамазиевна - студент магистратуры,

факультет медиакоммуникации и мультимедийных технологий,

Донской государственный технический университет,

г. Ростов-на-Дону

Аннотация: в настоящее время виртуальная коммуникация представляет собой не только новый канал связи, но и является специфической социокультурной средой, накладывающей отпечаток на все стороны сетевого взаимодействия. В статье рассматривается проблема агрессивного поведения в интернет пространстве, проведено исследование методом анонимного опроса респондентов, с последующим анализом результатов. Анализируются причины и источники агрессии. Сформулированы особенности троллинга в сети Интернет. Предложено решение для минимизации этого явления в России.

Ключевые слова: интернет, агрессия, коммуникация, социальные сети, исследование, троллинг.

Список литературы / References

1. We are social [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://wearesocial.com/ (дата обращения: 20.08.2018).
2. Social Media Marketing & Management Dashboard [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hootsuite.com /(дата обращения: 20.08.2018).
3. Информационный медицинский портал [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://medportal.ru/(дата обращения: 20.08.2018).
4. Новостной портал [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://rostov.dk.ru/news/(дата обращения: 21.08.2018).
5. Справочно-правовая система Гарант [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.garant.ru/(дата обращения: 21.08.2018).

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Ссылка для цитирования. Шония Н.Т. АГРЕССИЯ В ИНТЕРНЕТЕ: ПРИЧИНЫ, ПОСЛЕДСТВИЯ И ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ ПРОФИЛАКТИКИ [AGGRESSION ON THE INTERNET: CAUSES, CONSEQUENCES AND POSSIBLE WAYS OF PREVENTION] // INTERNATIONAL SCIENTIFIC REVIEW OF THE PROBLEMS AND PROSPECTS OF MODERN SCIENCE AND EDUCATION: XLVIII International Scientific and Practical Conference ( Boston, USA - 24 August, 2018). с. {см. сборник}