Научные конференции

Scientific articles foto2

Следующая XCVI Международная научно-практическая конференция Конференция «International Scientific Review of the Problems and Prospects of Modern Science and Education» проводится 28.06.2024 г. Сборник в США (Boston. USA). Статьи принимаются до 25.06.2024 г.

Если Вы хотите напечататься в ближайшем номере, не откладывайте отправку заявки.
Потратьте одну минуту, заполните и отправьте заявку в Редакцию.


linecolor

Информационное письмо о научной конференции




Социологические науки

ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА

Makunin A.S.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Makunin Alexander Sergeevich – Master Student, SOCIOLOGY AND MANAGEMENT DEPARTMENT, MOSCOW AUTOMOBILE AND ROAD CONSTRUCTION STATE TECHNICAL UNIVERSITY (MADI), MOSCOW

Abstract: staff turnover or personnel turnover is a term widely used both in business and in everyday discourse. However, this topic is interesting for sociological science. This article is devoted to the basics of studying the problem of turnover. It analyzes the dynamic and static approaches to the flow of personnel. The author examines the positive and negative consequences of the studied social phenomenon in order to improve organizational competitiveness, and also reveals the consequences of applying various organizational management strategies with high or low staff turnover.

Keywords: employer, employee, staff turnover, functional turnover, dysfunctional turnover, turnover rate.

Макунин А.С.

Макунин Александр Сергеевич – магистрант, кафедра социологии и управления, Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ), г. Москва

Аннотация: текучесть персонала или текучесть кадров – термин, широко используемый как в деловых кругах, так и в обыденном дискурсе. Однако не менее интересна эта тема и для социологической науки. Данная статья посвящена основам изучения проблематики текучести. В ней анализируются динамический и статический подходы к определению текучести персонала. Автором рассматриваются позитивные и негативные последствия исследуемого социального феномена в целях повышения организационной конкурентоспособности, а также раскрываются последствия применения различных стратегий организационного менеджмента при высоком или низком уровне текучести персонала.

Ключевые слова: работодатель, сотрудник, текучесть персонала, функциональная текучесть, дисфункциональная текучесть, норма текучести.

Список литературы / References

  1. DeRue S., Spreitzer G., Brian Flanagan B., Allen B., Developing Adaptive Leaders for Turbulent Times: The Michigan Model of Leadership. [Электронный ресурс]. USA: University of Michigan official website. Режим доступа: https://sanger.umich.edu/wp-content/uploads/2017/12/Developing-Adaptive-Leaders-for-Turbulent-Times.pdf/ (дата обращения: 01.07.2018).
  2. Hassan M., Hassan S., Din Khan K. and Naseem M., Employee retention as a challenge in leather industry, Global Journal of Human-Social Science Research, 11(2). Рp. 9-14.
  3. Samuel M.O. and Chipunza C., Employee retention and turnover: Using motivational variables as a panace. African Journal of Business Management. 3 (8). Рp. 410-415.
  4. Ton Z. and Huckman R.S., Managing the impact of employee turnover on performance: The role of process conformance. Organization Science. 19 (1): Рp. 56-58.
  5. Фернандес-Араос К. Рецензии и отзывы на Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях/ Клаудио Фернандес-Араос. М.: Издательство «Манн, Иванов и Фербер», 2017. C. 408.
  6. Pryor J.L., Guthrie C., The private life of Henri Fayol and his motivation to build a management science. Journal of Management History. Рp. 469-487.
  7. Armstrong M., Armstrongs Handbook of Human Resource Management Practice. 12th ed. London: Kogan Page. Р. 880.
  8. Explore the world of HR and L&D and find out why it might be right for you. [Электронный ресурс], USA: CIPD’s official website. Режим доступа: https://www.cipd.co.uk/new-hr-learning-development/ (дата обращения: 01.07.2018).
  9. Price J.L., The Study of Turnover. Ames, Iowa: Iowa State University Press.; Tracey J.B. and Hinkin T.R., 2008. Contextual factors and cost profiles associated with employee turnover. Cornell Hospitality Quarterly. 49 (1): Рp. 12-17.
  10. Левина Е.В. Проблема текучести кадров среди молодых сотрудников в торговых сетях // М.: Издательство НП ВО «Институт международных социально-гуманитарных связей», 2017. С. 45-51.
  11. Завьялова Е.К., Латуха М.О. Управление развитием человеческих ресурсов. СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 2017. С. 253.
  12. Левина Е.В. Проблема текучести кадров среди молодых сотрудников в торговых сетях // М.: Издательство НП ВО «Институт международных социально-гуманитарных связей», 2017. № 1 (2). С. 45-51.
  13. На автозаводе «Фольксваген» в Калуге грядут массовые увольнения работников? [Электронный ресурс]. Калуга: Городской портал «Калуга–поиск». Режим доступа: http://www.kaluga-poisk.ru/novosti-kaluga/ekonomika/na-avtozavode-folksvagen-v-kaluge-gryadut-massovye-uvolneniya-rabotnikov/ (дата обращения: 13.06.2018).
  14. Курманаева А. Top Gear лишился всех ведущих: из проекта ушли Джеймс Мэй и Ричард Хаммонд. [Электронный ресурс]. М.: Информационное агентство «РБК». Режим доступа: https://style.rbc.ru/impressions/571f2dee9a79473d66b836e5/ (дата обращения: 18.06.2018).
  15. Frank F., Finnegan R., Taylor C. Explore the world of HR and L&D and find out why it might be right for you. [Электронный ресурс]. USA: The Pennsylvania State University, Режим доступа: http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.514.4132&rep=rep1&type=pdf/ (дата обращения:13.06.2018).
  16. Gberevbie D., ‘Strategies for employee recruitment, retention and performance”: Dimension of the Federal civil service of Nigeria’. African Journal of Business Management. Vol. 4 (8). Рp. 1447-1456.
  17. Allen D., Bryant P. and Vardaman M., ‘Retaining Talent: Replacing Misconceptions with Evidence-Based Strategies’ Academy of Management Perspectives. Volume 24 (Number 2). Рp. 48-64.

Ссылка для цитирования данной статьи

scientific conference copyright    

Ссылка для цитирования. Макунин А.С. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА [BASIC APPROACHES TO DETERMINATION OF STAFF TURNOVER] // V INTERNATIONAL SCIENTIFIC REVIEW OF THE PROBLEMS OF LAW, SOCIOLOGY AND POLITICAL SCIENCE Свободное цитирование при указании авторства: https://scientific-conference.com/grafik/2018-vtoroe-polugodie.html(Boston, USA - 30 October, 2018). с. {см. сборник}

 scientific conference pdf

 

Поделитесь данной статьей, повысьте свой научный статус в социальных сетях

        
  
  

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru

Контакты в России

  • Hot line: Тел.: +7(915)814-09-51

Мы в социальных сетях

Внимание

Как авторам, при выборе журнала, не попасть в руки мошенников. Очень обстоятельная статья. >>>

Вы здесь: Главная Главная Статьи участников конференции Социологические науки ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА