Научные конференции

Информация о материале

Опубликовано: 13 июля 2022

Просмотров: 394

Ravkin I.А. 

Ravkin Irina Alexandrovna - MBA, BBA, ZNU, Chairman of the board,

COMMITTEE OF INITIATIVE CITIZENS,

ARAD, ISRAEL

Abstract: the article examines the influence of big capital, primarily the largest financial clans, and transnational corporations on the development of the economy and social sphere in developed countries, incl. in the USA and Europe. The relationship between large TNCs and large banking, primarily capital, with the processes of transformation of the state structure of the main most economically developed countries and the consequences of globalization is also considered. The article consists of three parts, which discuss the main participants in these processes, incl. such as the Rothschild clan, the Warburgs, the largest TNCs such as General Motors, GOOGLE, Pfizer / BioNTech, etc., as well as financial institutions such as the World Bank, the International Monetary Fund, analytical and financial clubs and centers - Rome, Paris and London Clubs, Davos Economic Forum, major media consortiums, etc.

Keywords: the largest financial and industrial clans, transnational corporations, the role of globalization, counter processes against globalization.

Равкин И.А. 

 Равкин Ирина Александровна - MBA, BBA, ZNU, Председатель Совета,

Комитет Инициативных граждан,

г. Арад, Израиль

Аннотация: в статье рассматривается влияние крупного капитала, в первую очередь, наиболее крупные финансовые кланы, и транснациональных корпораций на развитие экономики и социальной сферы в развитых странах, в т.ч. в США и Европе. Также рассматривается взаимосвязь крупных ТНК и крупного, банковского в первую очередь, капитала с процессами трансформации государственного устройства основных наиболее экономически развитых стран и последствиями глобализации. Статья состоит из трех частей, в которых рассматриваются основные участники этих процессов, в т.ч. такие, как клан Ротшильдов, Варбургов, наиболее крупные ТНК, как General Motors, GOOGLE, Pfizer/BioNTech и т.п., а также финансовые институты, как Всемирный Банк, Международный Валютный Фонд, аналитические и финансовые клубы и центры - Римский, Парижский и Лондонский Клубы, Давосский Экономический Форум, крупнейшие консорциумы СМИ и др.  

Ключевые слова: крупнейшие финансово-промышленные кланы, транснациональные корпорации, роль глобализации, встречные процессы против глобализации.

Список литературы / References

1. UNCTAD (ЮНКТАД (United Nations Conference on Trade and Development). [Электронный ресурс]. Режим доступа:https://unctad.org/statistics/ (дата обращения: 07.07.2022).

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Ссылка для цитирования. Равкин И.А.  БОЛЬШАЯ ИГРА [BIG GAME] // XXV INTERNATIONAL SCIENTIFIC SURVEY OF PROBLEMS OF ECONOMICS, FINANCE AND MANAGEMENT Свободное цитирование при указании авторства:https://scientific-conference.com/grafik/2022.html (Boston, USA - 30 July, 2022). с. {см. сборник}

Информация о материале

Опубликовано: 19 мая 2022

Просмотров: 577

Mursalov M.М. 

Mursalov Malik Marif oglu - Dissertation Сandidate,

DIRECTION: ECONOMIC SCIENCES,

 DEPARTMENT OF ECONOMICS OF INDUSTRY,

AZERBAIJAN STATE UNIVERSITY OF OIL AND INDUSTRY

BAKU CITY, REPUBLIC OF AZERBAIJAN

Abstract: the article notes that the effective organization of activities related to ensuring business sustainability should be based on their values and principles in accordance with the goals set. Each business structure can choose and define the principles in accordance with its values, providing and managing sustainable development. Based on this, the article presents the principles of compliance with which can contribute to sustainable business development.

Keywords: business, stability, principles, compliance, development.

Мурсалов М.М. 

Мурсалов Малик Мариф оглы – диссертант,

направление: экономические науки,

 кафедра экономики промышленности,

Азербайджанский государственный университет нефти и промышленности,

г. Баку, Азербайджанская Республика

Аннотация: в статье отмечается, что эффективная организация деятельности, связанной с обеспечением устойчивости бизнеса, должна основываться на ценностях и принципах в соответствии  с поставленными целями. Каждая бизнес-структура может выбирать и определять принципы в соответствии со своими ценностями, обеспечивая и управляя устойчивым развитием. Исходя из этого в статье приводятся принципы, соблюдение которых может способствовать устойчивому развитию бизнеса.

Ключевые слова: бизнес, устойчивость, принципы, соблюдение, развитие.

Список литературы / References

1. Колобов А.В. Ключевые принципы устойчивого развития
   бизнес-системы предприятия. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://managementscience.fa.ru/ jour/article/ view/ 275/237/ (дата обращения: 09.04.2022).
2. Clifton Eric. Three Principles of Sustainable Business. [Электронный ресурс] Режим доступа: https://meetingoftheminds>.org/three-principles-sustainable- business-17739/ (дата обращения: 09.04. 2022).
3. The principles of a sustainable business model. [Электронный ресурс] Режим доступа: https://medium. com/@reggs/the-seven-principles-of-a-sustainable-business-model-6058d3d2402e/ (дата обращения: 09.04. 2022).
4. Core Principles of Our Sustainability. [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.orix.co.jp/grp/en/ sustainability/about/principle.html/ (дата обращения: 09.04. 2022).
5. How Can Sustainability Principles Be Incorporated Into Business Systems. [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.ictsd.org/how-can-sustainability-principles-be-incorporated-into-business-systems/ (дата обращения: 09.04. 2022).
6. Corporate Philosopies & Principles for Business Sustainability. [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.tunasbarulampung.com/en/filosofi-dan-prinsip-bekerlanjutan-bisnis-perseroan/ (дата обращения: 09.04. 2022).

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Ссылка для цитирования. Mursalov M.М. PRINCIPLES OF BUSINESS SUSTAINABILITY [ПРИНЦИПЫ УСТОЙЧИВОСТИ БИЗНЕСА]// LXXXV International Scientific and Practical Conference «International Scientific Review of the Problems and Prospects of Modern Science and Education Свободное цитирование при указании авторства:https://scientific-conference.com/grafik.html (Boston, USA - 26 May, 2022). с. {см. сборник}

Информация о материале

Опубликовано: 26 апреля 2022

Просмотров: 431

Makhorkina A.S.

 Makhorkina Arina Sergeevna – Student,

 SPECIALTY: ECONOMIC SECURITY,

DEPARTMENT OF ECONOMIC SECURITY AND INNOVATION MANAGEMENT,

YU.A. GAGARIN STATE TECHNICAL UNIVERSITY, SARATOV

Abstract: in the article, the author considers the concept of bankruptcy and the pre-crisis state of an enterprise highlights methods for predicting bankruptcy.

The author focuses on the fact that the procedure for analyzing the crisis situation and measures to ensure economic security is of great importance.

It is concluded that the assessment of bankruptcy and the pre-crisis state of an enterprise can be carried out according to the following criteria: financial leverage, solvency and liquidity, profitability and turnover, financial results, productivity of business processes and the size of the company's business.

Keywords: bankruptcy, bankruptcy forecast, bankruptcy forecast methods.

Махоркина А.С. 

Махоркина Арина Сергеевна - студент,

специальность: экономическая безопасность,

кафедра экономической безопасности и управления инновациями,

Саратовский государственный технический университет им. Ю.А. Гагарина, г. Саратов

Аннотация: в статье автор рассматривает понятие банкротства и предкризисного состояния предприятия, освещает методы прогнозирования банкротства. Автор акцентирует внимание на том, что  большое значение имеет порядок анализа кризисной ситуации и мероприятия по обеспечению экономической безопасности. Сделан вывод о том, что оценка банкротства и предкризисного состояния предприятия может осуществляться по следующим критериям: финансовый рычаг, платежеспособность и ликвидность, рентабельность и оборачиваемость, финансовые результаты, продуктивность бизнес-процессов и размер бизнеса компании.

Ключевые слова: банкротство, прогноз банкротства, методы прогноза. банкротства.

Список литературы / References

1. Антонов Г.Д. Антикризисное управление организацией: Учебник / Г.Д. Антонов, О.П. Иванова, В.М. Тумин, В.Н. Трифонов. М.: Инфра-М, 2018. 352 c.
2. Бердникова Л.Ф. Анализ причин банкротства организации в условиях антикризисного управления // КНЖ, 2017. № 2 (19). С.51-54.
3. Глухова О.Ю., Шевяков А.Ю. Несостоятельность (банкротство) как правовая и экономическая категории // Социально-экономические явления и процессы, 2017. № 5. С.166-172.
4. Карачун А.И. Причины наступления банкротства и профилактика наступления кризиса // Вестник науки и творчества, 2017. № 3 (15). С. 67–73.
5. Смородина Е.А., Химичева Ю.В. Финансовые причины банкротства российских предприятий // Вопросы управления, 2017. № 6 (49). С. 105-114.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Ссылка для цитирования. Makhorkina A.S. FORECASTING BANKRUPTCY AND PRE-CRISIS STATE OF ENTERPRISES [ПРОГНОЗИРОВАНИЕ БАНКРОТСТВА И ПРЕДКРИЗИСНОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ] // XXIV INTERNATIONAL SCIENTIFIC SURVEY OF PROBLEMS OF ECONOMICS, FINANCE AND MANAGEMENT Свободное цитирование при указании авторства:https://scientific-conference.com/grafik/2022.html (Boston, USA - 30 March 2022). с. {см. сборник}

Информация о материале

Опубликовано: 12 апреля 2022

Просмотров: 473

Dyudyun T.Yu., Strokov M.I.

 Dyudyun Tatiana Yuryevna – Candidate of Economic Sciences, Associate Professor;

Strokov Maxim Igorevich – Master's Student,

DEPARTMENT OF ECONOMICS AND MANAGEMENT,

BRANCH IN STUPINО

MOSCOW UNIVERSITY OF FINANCE AND LAW – MFUA,

STUPINО

Abstract: in the presented article, at the theoretical level of research, significant issues of objectification of strategic personnel management in modern conditions are reflected. Attention is paid to the essence and role of strategic management in ensuring the sustainable development of the organization. The authors identified the problems of strategic personnel management of the organization. It was actualized that the fundamental strategic development of any organization depends more on the competence of its personnel, their professional and individual qualities; interaction of employees with the highest level of managerial and professional competencies.

Keywords: strategic personnel management, personnel policy, HR strategy, organization development.

Дюдюн Т.Ю., Строков М.И.

 Дюдюн Татьяна Юрьевна – кандидат экономических наук, доцент;

Строков Максим Игоревич – магистрант,

кафедра экономики и менеджмента,

Ступинский филиал

Московский финансово-юридический университет – МФЮА,

 г. Ступино

Аннотация: в представленной статье на теоретическом уровне исследования отражены значимые вопросы объективизации стратегического управления персоналом в современных условиях. Уделено внимание сущности и роли стратегического управления в обеспечении устойчивого развития организации. Авторами определены проблемы стратегического управления персоналом организации. Было актуализировано, что фундаментальное стратегическое развитие любой организации в большей степени зависит от компетентности ее кадров, их профессиональных и индивидуальных качеств; взаимодействия сотрудников, обладающих наиболее высоким уровнем управленческих и профессиональных компетенций.

Ключевые слова: стратегическое управление персоналом, кадровая политика, HR-стратегия, развитие организации.

Список литературы / References

1. Горелов Н.А. Управление человеческими ресурсами: современный подход: учебник и практикум / Н.А. Горелов, Д.В. Круглов, О.Н. Мельников. М.: Юрайт, 270 с.
2. Круглов Д.В. Стратегическое управление персоналом: учебное пособие / Д.В. Круглов, О.С. Резникова. М.: Юрайт, 2022. 168 с.
3. Новикова И.В. Стратегическое управление трудовыми ресурсами: учебник / И.В. Новикова. М.: КноРус, 2022. 178 с.
4. Тебекин А.В. Стратегическое управление персоналом: учебник / А.В. Тебекин. М.: КноРус, 2020. 718 с.
5. Труд и занятость в России. 2021: Стат.сб. / Росстат. M., 2021. 177 c.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Ссылка для цитирования.Дюдюн Т.Ю., Строков М.И. ОБЪЕКТИВИЗАЦИЯ ВОПРОСОВ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ [OBJECTIFICATION OF STRATEGIC PERSONNEL MANAGEMENT ISSUES IN MODERN CONDITIONS] // XXIV INTERNATIONAL SCIENTIFIC SURVEY OF PROBLEMS OF ECONOMICS, FINANCE AND MANAGEMENT Свободное цитирование при указании авторства:https://scientific-conference.com/grafik/2022.html (Boston, USA - 30 March 2022). с. {см. сборник}