Экономические науки

ORGANIZATIONAL CULTURE OF THE COMPANY: ESSENCE, DIAGNOSTICS, FORMATION AND DEVELOPMENT [ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КОМПАНИИ: СУЩНОСТЬ, ДИАГНОСТИКА, ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ]

Polienko A.S. 

Polienko Alexander Sergeevich - Master's Student,

DIRECTION: PERSONNEL MANAGEMENT,

MANAGEMENT DEPARTMENT,

MOSCOW UNIVERSITY OF FINANCE AND INDUSTRY "SYNERGY", MOSCOW

Abstract: the role of organizational culture in the company, which is extremely important and multifaceted, is considered. Organizational culture connects all activities and all relationships within the company, and makes the team friendly and productive. Culture has the ability to form the external image of the company, develop its own image, as well as establish the nature of relations with the client base, partners and suppliers. Managing an organizational culture that contributes to the stable operation of the company in situations of constant change is a great scientific and practical interest.

Keywords: organizational culture, corporate culture, motivation of employees, mission of the enterprise.

Полиенко А.С.

Полиенко Александр Сергеевич – магистрант,

направление: управление персоналом,

факультет управления,

Московский финансово-промышленный университет «Синергия»,

г. Москва

Аннотация: рассмотрена роль организационной культуры в компании, которая является чрезвычайно важной и многоаспектной. Организационная культура связывает все виды деятельности и все взаимоотношения внутри компании и делает коллектив дружным и плодотворным. Культура обладает способностью формировать внешний образ фирмы, развивать ее собственный имидж, а также устанавливать характер отношений с клиентской базой, партнерами, поставщиками. Управление организационной культурой, способствующей стабильной работы компании в ситуациях постоянных перемен - это большой научный и практический интерес.

Ключевые слова: организационная культура, корпоративная культура, мотивация сотрудников, миссия предприятия.

Список литературы / References

1. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры: Пер. с англ. / Под ред. Н.В. Андреевой. СПб.: Питер, 2017. 345 с.
2. Грошев И.В. Организационная культура: Учебник / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. М.: ЮНИТИ, 2017. 535 c.
3. Бельтюкова А.А. Корпоративная культура как средство эффективности работы предприятия // Экономика и социум: соврем. модели развития, 2020. № 11. С. 52-60.
4. Брызгалова Н.П. Анализ организационной культуры частного предприятия // Научные исследования и разработки студентов: материалы II Междунар. студенч. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 1 дек. 2019 г.) / редкол.: О.Н. Широков [и др.] / Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2019. С. 164-166.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Ссылка для цитирования. Полиенко А.С.ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КОМПАНИИ: СУЩНОСТЬ, ДИАГНОСТИКА, ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ [ORGANIZATIONAL CULTURE OF THE COMPANY: ESSENCE, DIAGNOSTICS, FORMATION AND DEVELOPMENT"] // XXIII INTERNATIONAL SCIENTIFIC SURVEY OF PROBLEMS OF ECONOMICS, FINANCE AND MANAGEMENT Свободное цитирование при указании авторства:https://scientific-conference.com/grafik/2021.html (Boston, USA - 26 December 2021). с. {см. сборник}

Поделитесь данной статьей, повысьте свой научный статус в социальных сетях