Экономические науки

РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО МОДЕРНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ DEVELOPMENT OF OFFERS ON MODERNIZATION OF A SYSTEM OF MATERIAL STIMULATION AS FACTOR OF AN EFFECTIVE CONTROL SYST

Safonov M.A.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. 

Safonov Mikhail Anatolievich – Master of economic sciences, Student, DEPARTMENT WORK ECONOMY, RUSSIAN UNIVERSITY OF TRANSPORT (MIIT), MOSCOW

Abstract: in article are analyzed market reorientation in Russia at which the role of human resources sharply increased. Successful functioning of the organization in many respects depends on people and can be realized at competent stimulation of personnel, qualitatively stimulated employee, his use in processes of work of the organization leads the company to successful functioning and increases its competitiveness. A priority question of heads of the organization is search of effective methods of material stimulation of personnel. Effectiveness of activity of personnel their competent stimulation is decisive factor. It caused relevance of this article.

Keywords: modernization of a system of material stimulation, human resource management, management of human resources, economy.

Сафонов М.А.

Сафонов Михаил Анатольевич – магистр экономических наук, студент, кафедра экономики труда, Российский университет транспорта (МИИТ), г. Москва

Аннотация: в статье анализируются рыночные переориентации в России, при которых резко возросла роль человеческих ресурсов. Успешное функционирование организации во многом зависит от людей и может быть реализовано при грамотном стимулировании персонала, ведь качественно стимулированный сотрудник, его использование в процессах работы организации приводит компанию к успешному функционированию и повышает ее конкурентоспособность. Приоритетным вопросом руководителей организации является поиск эффективных методов материального стимулирования персонала. Решающим фактором результативности деятельности персонала является его грамотное стимулирование. Этим обусловлена актуальность данной статьи.

Ключевые слова: модернизация системы материального стимулирования, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, экономика.

Список литературы / References

1. Соломанидина В.Г. Управление мотивацией персонала // Учебно-практическое пособие, 2014.
2. Ричи Ш.Г. Мартин П.А. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации, 2015.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Ссылка для цитирования. Сафонов М.А. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО МОДЕРНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ [DEVELOPMENT OF OFFERS ON MODERNIZATION OF A SYSTEM OF MATERIAL STIMULATION AS FACTOR OF AN EFFECTIVE CONTROL SYSTEM OF HUMAN RESOURCES] // XI INTERNATIONAL SCIENTIFIC SURVEY OF PROBLEMS OF ECONOMICS, FINANCE AND MANAGEMENT Свободное цитирование при указании авторства: https://scientific-conference.com/grafik/grafik-2019-pervoe-polugodie.html (Boston, USA - 25 April, 2019). с. {см. сборник}

Поделитесь данной статьей, повысьте свой научный статус в социальных сетях