Экономические науки

A NECESSARY INCREASE OF PERSONNEL POTENTIAL AT THE ENTERPRISE OF THE PETROCHEMICAL INDUSTRY OF TATARSTAN [НЕОБХОДИМОСТЬ РОСТА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ НЕФТЕХИМИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ РТ]

Hismatullina A.М., Miftakhova Ch.А.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Hismatullina Alsu Midkhatovna – PhD in Economics, Associate Professor;

Miftakhova Chulpan Almasovna - Undergraduate,

Department of Economics and management,

Nizhnekamsk Institute of chemical technology (branch)

FEDERAL STATE BUDGET EDUCATIONAL INSTITUTION OF HIGHER PROFESSIONAL EDUCATION Kazan national research technological University,

Nizhnekamsk

Abstract: this article reflects the need to increase the personnel potential of enterprises of petrochemical industry of the Republic of Tatarstan. Here the system of training, retraining and advanced training of personnel at the production enterprise on the example of "TANECO" Joint-stock company is analyzed, the types of training of employees organized at the research enterprise, such as professional training of workers, target courses, mentoring, etc.are presented, and also on the basis of evaluation criteria the analysis of the effectiveness of training of employees in the "TANECO" Joint-stock company is carried out.

Keywords: personnel potential, improvement of professional skills of JSC "TANECO".

Хисматуллина А.М., Мифтахова Ч.А.

Хисматуллина Алсу Мидхатовна – кандидат экономических наук, доцент;

Мифтахова Чулпан Алмасовна – магистрант,

кафедра экономики и управления,

Нижнекамский химико-технологический институт (филиал)

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

 Казанский национальный исследовательский технологический университет,

г. Нижнекамск

Аннотация: данная статья отражает необходимость роста кадрового потенциала предприятий нефтехимической отрасли Республики Татарстан. Здесь разобрана система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на производственном предприятии на примере Акционерного общества «ТАНЕКО», представлены виды обучения работников, организуемые на исследуемом предприятии, такие как профессиональное обучение рабочих, курсы целевого назначения, наставничество и др. А также на основе критериев оценки проведен анализ эффективности обучения сотрудников в Акционерном обществе «ТАНЕКО».

Ключевые слова: кадровый потенциал, повышение квалификации, АО «ТАНЕКО».

Список литературы / References

1. Годовой отчет АО «ТАНЕКО», 2015-2016.
2. Ларионова Г.Н., Заворохина И.С. Оценка системы стимулирования трудовой деятельности на нефтехимических предприятиях // Экономика и социум, 2016. № 12-3 (31). С. 587-591.
3. Ларионова Г.Н., Никулина П.Ю., Гарипова А.А. Роль эффективной системы организации труда на предпритиях // Экономика и социум, 2016. № 12-3 (31). С. 583-587.
4. Стандарт предприятия «Подготовка, переподготовка, повышение квалификации персонала» от 22.11.2015 № 159/01-10-ПРАХ.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Ссылка для цитирования. Хисматуллина А.М., Мифтахова Ч.А. НЕОБХОДИМОСТЬ РОСТА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ НЕФТЕХИМИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ РТ [A NECESSARY INCREASE OF PERSONNEL POTENTIAL AT THE ENTERPRISE OF THE PETROCHEMICAL INDUSTRY OF TATARSTAN] // II International Scientific Review of the Problems of economics and management ( Boston, USA - 14 May, 2018). с. {см. сборник}

Поделитесь данной статьей, повысьте свой научный статус в социальных сетях