Юридические науки

ON THE ISSUE OF REMUNERATION SYSTEM IN ORGANIZATIONS [К ВОПРОСУ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ]

Kuskashev D.V.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Kuskashev Dmitry Valerievich - PhD in Historical, Associate Professor, DEPARTMENT OF THEORY AND HISTORY OF STATE AND LAW, LAW INSTITUTE, FEDERAL STATE BUDGET EDUCATIONAL INSTITUTION OF HIGHER PROFESSIONAL EDUCATION KRASNOYARSK STATE AGRARIAN UNIVERSITY, KRASNOYARSK

Abstract: the article deals with topical issues of legal regulation of the remuneration system in modern organizations. The analysis of the labor legislation of the Russian Federation at the present stage. The features of the legislative regulation of the wage system are considered. The article shows the value of the tariff system as a certain guarantee of workers for equal pay of equal complexity, taking into account professional standards, characteristics of a qualification of an employee engaged in labor activity. The key aspects of coordination and approval of the remuneration system in organizations are highlighted.

Keywords: wage system, tariff system, organization, labor relations, employee, employer, agreement.

Кускашев Д.В.

Кускашев Дмитрий Валерьевич – кандидат исторических наук, доцент, кафедра теории и истории государства и права, Юридический институт Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Красноярский государственный аграрный университет, г. Красноярск

Аннотация: в статье рассмотрены актуальные вопросы правового регулирования системы оплаты труда в современных организациях. Проведен анализ трудового законодательства РФ на современном этапе. Рассмотрены особенности законодательной регламентации тарифной системы оплаты труда. Показано значение тарифной системы как определенной гарантии работников на равную оплату труда равной сложности с учетом профессиональных стандартов, характеристик той или иной квалификации работника, осуществляющего трудовую деятельность. Освещены ключевые аспекты согласования и утверждения системы оплаты труда в организациях.

Ключевые слова: система оплаты труда, тарифная система, организация, трудовые правоотношения, работник, работодатель, соглашение.

Список литературы / References

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) // СПС «КонсультантПлюс».
2. Воробьева Е.В. Формы оплаты труда по конечным результатам // АКДИ «Экономика и жизнь», 2013. № 11. С. 12–15.
3. Смирнова А.М. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли (в торговле). Красноярск: КГТЭИ, 2014. 92 с.
4. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: научно-практическое пособие. Москва: Юстицинформ, 2010. 162 с.
5. Головина С.Ю. Российский ежегодник трудового права // «Белые пятна» трудового права, 2006. № 2. С. 147.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Ссылка для цитирования. Кускашев Д.В. К ВОПРОСУ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ [ON THE ISSUE OF REMUNERATION SYSTEM IN ORGANIZATIONS] // VI INTERNATIONAL SCIENTIFIC REVIEW OF THE PROBLEMS OF LAW, SOCIOLOGY AND POLITICAL SCIENCE Свободное цитирование при указании авторства: https://scientific-conference.com/grafik/2018-vtoroe-polugodie.html(Boston, USA - 30 November, 2018). с. {см. сборник}

 

Поделитесь данной статьей, повысьте свой научный статус в социальных сетях

Tweet