Научные конференции

scientific conference foto1 Конференция «International Scientific Review of the Problems and Prospects of Modern Science and Education» проводится ежемесячно, 25 числа в Boston (USA). Следующая XXXVIII Международная научно-практическая конференция состоится - 25.09.2017 г. Статьи принимаются до 24.09.2017 г.

Если Вы хотите напечататься в ближайшем номере, не откладывайте отправку заявки.
Потратьте одну минуту, заполните и отправьте заявку в Редакцию.


linecolor

Информационное письмо о научной конференции




To a question of a research of an orientation of the identity of employees of Emercom of Russia [К вопросу об исследовании направленности личности сотрудников МЧС России]

Artemova S.F.

Email: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Artemova Svetlana Fedorovna – Student of Magistracy, Protection in Emergency Situations department, the Penza Cossack institute of technologies Federal State Budget Educational Institution of Higher Education K.G. Razumovsky Moscow State University of technologies and management the First Cossack University, Penza

Abstract: discusses the concept of orientation of the individual, and analyzes the orientation of the personality of rescuers. The aim of this study is a theoretical study of the orientation of the individual employee emergency situations. The study used: the questionnaire of orientation determine the orientation of the individual B. Bass, methods of descriptive and mathematical statistics. It is established that in group of employees of Emercom of Russia more high orientation to business, professional tasks, the performance of his duty. In the control group, which is a random sample a higher focus on communication.

Keywords: professional orientation, personal orientation, focus on yourself, focus on the business, focus on communication, Ministry of Emergency Situations.

Артемова С.Ф.

Артемова Светлана Федоровна – магистрант, кафедра защиты в чрезвычайных ситуациях, Пензенский казачий институт технологий (филиал)

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского Первый казачий университет, г. Пенза

Аннотация: рассматривается понятие направленности личности, анализируется направленность личности сотрудников МЧС. Целью данного исследования является теоретическое изучение направленности личности сотрудника МЧС. В исследовании использовались: ориентационная анкета определения направленности личности Б. Басса, методы описательной и математической статистики. Установлено, что в группе сотрудников МЧС России более высокая направленность на дело, профессиональные задачи, выполнение своего служебного долга. В контрольной группе, которая представляет собой случайную выборку, более высокая направленность на общение.

Ключевые слова: профессиональная направленность, направленность личности, направленность на себя, направленность на дело, направленность на общение, МЧС.

Список литературы / References

  1. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. СПб: Питер, 2002. 339 с.
  2. Гришина А.В., Павлюк Н.Н. Специфика взаимосвязи локус контроля и направленности личности полицейских // Научный форум: Педагогика и психология: сб. ст. по материалам III междунар. науч.-практ. конф. № 1 (3). М. Изд. «МЦНО», 2017. С. 59-66.
  3. Леонтьев А.Н. Избранные психологические произведения: В 2-х т. Т. 1 / Под ред. В.В. Давыдова и др. М.: Педагогика, 1993. 392 с.   
  4. Мясищев В.Н. Проблема отношений человека и ее место в психологии // Вопросы психологии, 1957. № 5. С. 142–155.  
  5. Психодиагностика личности: пособие для студентов вузов / М.А. Пономарёва, Т.И. Юхновец/ под общ. ред. М.А. Пономарёвой. Минск: Тесей, 2008. 312 с.
  6. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. СПб.: Питер, 2012. 720 с.
  7. Саблин В.С. Психология человека: учебник / В.С. Саблин, С.П. Слаква. М.: Дашков и К, 2006. 744 с.

Ссылка для цитирования данной статьи 

scientific conference copyright     Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Полная ссылка для цитирования на русском языке. Артемова С.Ф. К вопросу об исследовании направленности личности сотрудников МЧС России // International Scientific Review № 6(37) / International Scientific Review of the Problems and Prospects of Modern Science and Education: XXXV International Scientific and Practical Conference ( Boston, USA - 25 June, 2017). с. {см. сборник}

Краткая ссылка для цитирования на русском языке. Артемова С.Ф. К вопросу об исследовании направленности личности сотрудников МЧС России // International Scientific Review № 6(37). 2017. с. {см. сборник}

 scientific conference pdf

THE ROLE OF INTERCULTURAL COMPETENCE IN PROFESSIONAL MOBILITY [РОЛЬ МЕЖКУЛЬТУРНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ]

Midova V.O. 

Email: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Midova Venera Olegovna - PhD in Psychology, Associate Professor,

DEPARTMENT OF FOREIGN LANGUAGES № 1,

PLEKHANOV RUSSIAN UNIVERSITY OF ECONOMICS, MOSCOW

Abstract: the article considers the importance of intercultural competence for professional mobility. It is pointed out, that intercultural competence is needed as the basic ability for any interaction. As, it helps understand others and achieve the stated goals, enables to interact both effectively and in a way that is acceptable to others while working in a group of different cultural backgrounds. Developing intercultural competence within a company requires a systematic approach in bridging layers of a company culture, climate, leadership, and performance. And, the higher is the level of a cultural competence, the more effective are the communication skills. To be successful in business, it is very important to communicate in a way which demonstrates sensitivity and competence in dealing with others from different cultural backgrounds. Also, the article pays attention to understanding and developing International cooperation that will help gain the competence to value and respect other cultures beyond gender, status, race and nationality. It is mentioned, that the awareness of cultural differences improves not only communication skills, but business development, staff retention, client service, and intercultural relationships. There is an example on how Plekhanov Russian University of Economics (PRUE) prepares future economists and businessmen for their effective professional mobility in the globalizing polycultural world, so that they could communicate and cooperate with business partners from different countries of the world and be interculturally competent. It is also noted, that one of the main educational goals at PRUE is to train specialists who are competitive on the international market and who are ready for intercultural communication. This goal is achieved with the help of improving intercultural competence and communication skills. When faced with the need or desire to learn about another culture, the students at Plekhanov Russian University of Economics have two main approaches to choose from. The first is to learn as much as possible (the language, cultural background, history, social rules, etc.), and the other is to develop general skills that will help to adapt to any culture. It is concluded, that the role of intercultural competence in professional mobility is great as it leads to effective communication and trusting relationships.

Keywords: intercultural competence, professional mobility, multicultural environment, effective communication, global economy.    

Мидова В.О. 

Мидова Венера Олеговна - кандидат психологических наук, доцент,

кафедра иностранных языков № 1,

Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, г. Москва

Аннотация: в статье рассматривается значимость межкультурной компетенции для профессиональной мобильности. Основное внимание уделяется теоретическим вопросам межкультурной компетенции, ее необходимости как базовой способности для любого взаимодействия. Межкультурная компетенция помогает понять других людей, достичь поставленных целей, дает возможность эффективно и продуктивно взаимодействовать при работе в группе с разными культурными традициями. Развитие межкультурной компетенции в компании требует системного подхода для улучшения корпоративной культуры, климата, лидерства и производительности. И, чем выше уровень культурной компетентности, тем эффективнее коммуникативные навыки. Чтобы быть успешным в бизнесе, важно уметь общаться, проявляя чуткость и компетентность в общении с другими людьми из разных культурных традиций. Кроме того, автор статьи уделяет особое внимание пониманию и развитию международного сотрудничества, способствующего развитию компетенции ценить и уважать другие культуры, независимо от пола, статуса, расы и национальности. Также, представлено, что осознание культурных различий улучшает не только навыки общения, но и развитие бизнеса, сохранение персонала, обслуживание клиентов и межкультурные отношения. Приводится пример о том, как РЭУ имени Г.В. Плеханова готовит будущих экономистов и бизнесменов к эффективной профессиональной мобильности в условиях глобализации в поликультурном мире, так чтобы они могли общаться и сотрудничать с деловыми партнерами из разных стран мира будучи межкультурно-образованными. Одной из главных образовательных целей РЭУ им. Г.В. Плеханова является подготовка специалистов, конкурентоспособных на международном рынке и готовых к межкультурной коммуникации. Эта цель достигается с помощью повышения уровня межкультурной компетенции и навыков общения. Когда студенты сталкиваются с необходимостью или желанием узнать о другой культуре, у них есть две альтернативы: узнать как можно больше (язык, культура, история, социальные вопросы и т. д.), и развивать общие навыки, которые помогут адаптироваться к любой культуре. В заключении отмечено, что межкультурная компетентность играет важную роль в профессиональной мобильности, так как способствует развитию эффективного общения и созданию доверительных отношений.

Ключевые слова: межкультурная компетенция, профессиональная мобильность, поликультурная среда, эффективная коммуникация, глобальная экономика.

References / Список литературы

  1. Minasyan E.T. Digital Tools Implemented in the Learning Process: more of a help or hindrance? // Humanitarian Education at Economic University, 2017. С. 253-258.
  2. Minasyan E.T. Exploring Creativity in Teaching Vocabulary //Modern Research of Social Problems, 2016. № 3-2 (27). С. 256-262.

Ссылка для цитирования данной статьи 

scientific conference copyright    
Полная ссылка для цитирования на русском языке. Мидова В.О. РОЛЬ МЕЖКУЛЬТУРНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ // International Scientific Review № 5(36) / International Scientific Review of the Problems and Prospects of Modern Science and Education: XXXIV International Scientific and Practical Conference ( Chicago, USA - 25 MAY, 2017). с. {см. сборник}

Краткая ссылка для цитирования на русском языке.Мидова В.О. РОЛЬ МЕЖКУЛЬТУРНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ // International Scientific Review № 5(36). 2017. с. {см. сборник}

 scientific conference pdf

INFLUENCE OF FEATURES OF THE PERSONALITI AND STYLE OF ACTIVITY OF THE HEAD ON MORAL AND PSYCHOLOGICAL CLIMATE IN COLLECTIVE [ВЛИЯНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ЛИЧНОСТИ И СТИЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ НА МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ]

Chernysheva I.A.

Email: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Chernysheva Inna Alexandrovna - psychologist, MUNICIPAL AUTONOMOUS AUTHORITY OF ADDITIONAL EDUCATION PALACE OF CHILDRENS CREATIVITYP «LITTLE PRINCE», KHABAROVSK

Abstract: the role and importance of the leader have increased significantly at the present time. A person able to lead a management is considered as a guarantee of the success of the firm. Lucky leaders invest a lot of energy and effort into trying to create in a team such a climate that would favor the achievement of results would allow them to step on problems and implement changes. Features of the personality of the leader and the style of his activities have a significant impact on the optimization of the moral and psychological climate of the team.

Keywords: head, personality, collective, moral and psychological climate.

Чернышева И.А. 

Чернышева Инна Александровна – психолог, Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования Дворец детского творчества «Маленький принц», г. Хабаровск

Аннотация: роль и значение руководителя значительно возросли в настоящее время. Личность, способная возглавить управление, рассматривается как гарантия успеха фирмы. Удачливые руководители вкладывают много сил и умений в попытки создать в коллективе такой климат, который благоприятствовал бы достижению результатов, позволял бы наступать на проблемы и осуществлять перемены. Особенности личности руководителя и стиль его деятельности оказывают существенное влияние на оптимизацию морально-психологического климата коллектива.

Ключевые слова: руководитель, личность, коллектив, морально-психологический климат.

Список литературы / References

  1. Уткин Э.А. Профессия – менеджер. М. Экономика, 1992. 176 с.
  2. Дроздова Т.А. Психология личности. Оценка деловых, личностных качеств работника. М., 1989. С. 4 – 10.
  3. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. М. Политиздат, 1978. 272 с.
  4. Кричевский Р.Л. Если вы – руководитель… М. Дело, 1993. 352 с.
  5. Свенцицкий А.Л. Руководитель: слово и дело. М. Политиздат, 1983. 159 с.
  6. Чернышева И.А. Сущность и содержание профессионализма специалиста и его профессиональной культуры // Наука и образование сегодня, 2015. № 1. С. 69 – 72.

Ссылка для цитирования данной статьи

scientific conference copyright    

Полная ссылка для цитирования на русском языке. Чернышева И.А. ВЛИЯНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ЛИЧНОСТИ И СТИЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ НА МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ // International Scientific Review № 3(34) / International Scientific Review of the Problems and Prospects of Modern Science and Education: XXXII International Scientific and Practical Conference ( Boston, USA - 25 MARCH, 2017). с. {см. сборник}

Краткая ссылка для цитирования на русском языке. Чернышева И.А. ВЛИЯНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ЛИЧНОСТИ И СТИЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ НА МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ // International Scientific Review № 3(34). 2017. с. {см. сборник}

 scientific conference pdf

THE STRUCTURE OF THE HUMAN PSYCHE [СТРУКТУРА ПСИХИКИ ЧЕЛОВЕКА]

Shcherbina E.V.

Email: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. 

Shcherbina Ekaterina Vladislavovna – Bachelor, FACULTY OF PHILOLOGY, VOLGOGRAD STATE PEDAGOGICAL UNIVERSITY, VOLGOGRAD

Abstract: this article is devoted to the human psyche, as well as its structure. Major mental phenomena, we can indirectly observe others and find them in ourselves. With the help of their cognitive processes people can not only penetrate into the world, but he lives and works in this world by doing it primarily for myself to meet the spiritual, material and any other need, while making certain actions and deeds . Detailed information on the status of the man and his mental processes, particularly when viewed in their highest manifestations can not be fully understood unless they are seen, depending on how the organized its interaction with nature and society, and on the conditions of human life.

Keywords: analysis, psychology, person, mind.

Щербина Е.В.

Email: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Щербина Екатерина Владиславовна – бакалавр, филологический факультет, Волгоградский государственный социально-педагогический университет, г. Волгоград

Аннотация: данная статья посвящена психики человека, а так же ее структуре. Основные психические явления мы способны косвенно наблюдать за другими людьми и найти их у самих себя. С помощью своих познавательных процессов люди могут не только проникнуть в мир, но он живет и работает в этом мире, творя его прежде всего лично для себя для того чтобы удовлетворить духовную, материальную и какую-либо иную потребность, при этом совершая определенные действия и поступки. Характеристику человека и его статус психических процессов, особенно если смотреть в их высших проявлениях не могут быть изучены до конца, если их не рассматривать в зависимости от того, как организованно его взаимодействие с природой и обществом и от условий человеческой жизни.

Ключевые слова: анализ, психология, человек, психика.

Список литературы / References

  1. Левитов Н.Д. О психических состояниях человека. М., 1964. С. 300-342.
  2. Еникеев Н.И. Общая и социальная психология.- М; изд-во «Норма», 2005.C. 600-624.
  3. Платонов К. К., Голубев Г.Г. Психические состояния // Психология. М., 1977. С. 98—110.

Ссылка для цитирования данной статьи

scientific conference copyright    

Полная ссылка для цитирования на русском языке. Щербина Е.В. СТРУКТУРА ПСИХИКИ ЧЕЛОВЕКА // International Scientific Review № 3(34) / International Scientific Review of the Problems and Prospects of Modern Science and Education: XXXII International Scientific and Practical Conference ( Boston, USA - 25 MARCH, 2017). с. {см. сборник}

Краткая ссылка для цитирования на русском языке. Щербина Е.В. СТРУКТУРА ПСИХИКИ ЧЕЛОВЕКА // International Scientific Review № 3(34). 2017. с. {см. сборник}

 scientific conference pdf

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru

Контакты в России

Мы в социальных сетях

Внимание

Как авторам, при выборе журнала, не попасть в руки мошенников. Очень обстоятельная статья. >>>

Вы здесь: Главная Главная Статьи участников конференции Психологические науки