Юридические науки

FIXED-TERM EMPLOYMENT CONTRACT [СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР]

Golovina G.V. 

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Golovina Galina Vyacheslavovna - Master's Student,

DEPARTMENT OF CIVIL LAW AND LABOR LAW, LAW FACULTY,

BUDGETARY INSTITUTION OF HIGHER EDUCATION OF KHANTY-MANSIYSK AUTONOMOUS OKRUG-YUGRA SURGUT STATE UNIVERSITY, SURGUT

Abstract: the relevance of this topic is due to the fact that the right to choose between an indefinite contract and a fixed-term employment contract provided to the employer by the Labor code of the Russian Federation in certain cases significantly worsens the situation of the employee, as in practice this leads to an unjustified expansion of the scope of application of fixed-term employment contracts and to the infringement of labor rights of workers with whom this type of contract is concluded.

Often employers enter into fixed-term contracts with pensioners. However, many believe that this is the only form of relationship with this category of employees.

On the basis of article 3 of the Labor code of the Russian Federation, everyone has the right to work and self-realization and can not be limited in their rights, or encouraged by age. On this basis, pensioners have the same rights in employment as other citizens.

Therefore, it is possible to conclude employment contracts for an indefinite period with employees of pensioners. The renewal of an indefinite employment contract for a fixed-term contract upon reaching the retirement age is unacceptable. This is a direct violation of the law and the employer is responsible for this in the form of sanctions and fines. There is also no need to dismiss an employee who has received the status of a pensioner and conclude a fixed-term contract with him. He may continue to work on the basis of a previously concluded indefinite contract.

In the case where the nature and conditions of work make it possible to conclude an indefinite contract, the employer is not entitled to do the opposite, as this is an administrative violation, and leads to liability in the form of a fine.

Also, it is impossible to conclude fixed-term employment contracts repeatedly without a temporary break, when it comes to the performance of employees of the same labor function.

Keywords: labour law, fixed-term employment contract, normative act.

Головина Г.В.

Головина Галина Вячеславовна – магистрант,

кафедра гражданско-правовых дисциплин и трудового права, юридический факультет,

Бюджетное учреждение высшего образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

Сургутский государственный университет, г. Сургут

Аннотация: актуальность данной темы обусловлена тем, что предоставленное работодателю Трудовым кодексом Российской Федерации в определенных случаях право выбора между договором, заключаемым на неопределенный срок, и срочным трудовым договором существенно ухудшает положение работника, так как на практике это приводит к необоснованному расширению сферы применения срочных трудовых договоров и к ущемлению трудовых прав работников, с которыми заключается данный вид договора.

Зачастую работодатели заключают срочные договоры именно с пенсионерами. При этом многие считают, что это единственная форма взаимоотношений с данной категорией сотрудников.

На основании статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый человек имеет право на труд и самореализацию и не может быть ограничен в своих правах либо поощрен в силу возраста. Исходя из этого, пенсионеры имеют такие же права при трудоустройстве, как и остальные граждане.

Следовательно, с сотрудниками-пенсионерами можно заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Перезаключение бессрочного трудового договора на срочный по достижении сотрудником пенсионного возраста недопустимо. Это прямое нарушение законодательства и работодатель несет за это ответственность в виде санкций и штрафов. Также нет необходимости увольнять сотрудника, получившего статус пенсионера, и заключать с ним срочный договор. Он может продолжать трудиться на основании ранее заключенного бессрочного договора.

В случае, когда характер и условия работы дают возможность заключения бессрочного договора, работодатель не вправе поступать наоборот, так как это является административным нарушением, и ведет к материальной ответственности в виде штрафа.

Также нельзя заключать срочные трудовые договоры многократно без временного перерыва, если речь идет о выполнении сотрудниками одной и той же трудовой функции.

Ключевые слова: трудовое право, срочный трудовой договор, нормативный акт.

Список литературы / References

1. Воробьева Е.В. «Трудовой договор» / под редакцией "АйСи Групп", 2014 – 231 с.
2. Ершова Е.А. «Трудовое право в России» / Рос. акад. правосудия. М.: Статут, 2007. 620 с.
3. Эриашвили Н.Д., Забейворота А.И., Курбанов Р.А., Веселкова Е.Г., Левитин В.Б. «Трудовое право России» учебник / Юнити-Дана, 2013. 487 с.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).
5. Кодекс законов о труде Российской Федерации (с изменениями на 30 апреля 1999 года) / СПС КонсультантПлюс.
6. Пункт 2 статьи 3 раздела 1 Рекомендация № 166 Международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (Принята в г. Женеве 22.06.1982 на 68-й сессии Генеральной конференции МОТ).
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 № 22).
8. Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007. № 378-О-П.
9. Особенности трудового договора с отдельными категориям работников: научно-практическое пособие / под редакцией К.Н. Гусова. Москва: Проспект. [Электронный ресурс], 2011. 176 с. URL: http://ppt.ru/news/93421/ (дата обращения: 15.05.2018).

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Ссылка для цитирования. Головина Г.В. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР [FIXED-TERM EMPLOYMENT CONTRACT] // INTERNATIONAL SCIENTIFIC REVIEW OF THE PROBLEMS OF LAW, SOCIOLOGY AND POLITICAL SCIENCE: III International Scientific and Practical Conference ( Boston, USA - 27 July, 2018). с. {см. сборник}

 

Поделитесь данной статьей, повысьте свой научный статус в социальных сетях

Tweet