Экономические науки

ТЕХНОЛОГИИ ТИМБИЛДИНГА КАК ФОРМА РАБОТЫ С КОЛЛЕКТИВОМ TECHNOLOGIES OF TEAMBUILDING AS A FORM WORKS WITH THE COLLECTIVE

Shesternina M.V., Vtyurina E.S.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Shesternina Marianna Vitalevna - Candidate of Economic Sciences, Associate Professor,

DEPARTMENT OF MANAGEMENT AND MARKETING;

Vtyurina Ekaterina Sergeevna - Student,

DEPARTMENT OF TAXES AND TAXATION,

UFA STATE AVIATION TECHNICAL UNIVERSITY, UFA

Abstract: in the article we will consider what is team building, why organize it for staff and managers. The article is devoted to the study of team building in the field of human resources management in the social sphere. In the system of human resources management in the social sphere there is a reorientation of business processes from individual work to teamwork with staff. The technology of creation and organization of teams provides for monitoring, which monitors such processes as the willingness to understand and accept common goals, the psychological state of the team, conformism and its role in team management.

Keywords: team building, team, business communication, the human factor, the employee, the working environment, labour productivity, school of human relations, socio-psychological factor.

Шестернина М.В., Втюрина Е.С.

Шестернина Марианна Витальевна -

кандидат экономических наук, доцент,кафедра менджмента и маркетинга;

Втюрина Екатерина Сергеевна -

студент,кафедра налогов и налогообложения,

Уфимский государственный авиационный технический университет,г.Уфа

Аннотация: в статье раскрывается сущность тимбилдинга, его назначение и роль для персонала и руководителей компаний. Статья посвящена исследованию командообразования в области управления человеческими ресурсами в социальной сфере. В системе управления человеческими ресурсами социальной сферы происходит переориентация бизнес–процессов с индивидуальной работы на командную работу с персоналом. Технология создания и организации команд предусматривает мониторинг, который отслеживает такие процессы, как готовность понимать и принимать общие цели, психологическое состояние коллектива, конформизм и его роль в управлении коллективом.

Ключевые слова: тимбилдинг, деловые коммуникации, рабочая среда, социально-психологический факторы, корпоративная культура.

Список / References

1. Гасымова Г.М. Корпоративные продвижения как халеев метод управления в условиях привычек рыночной экономики. Коллективная монография профессорского преподавательского состава кафедры Маркетинга и коммерции Института Менеджмента МЭСИ. М., 2013.
2. Жидкова О.Н. Использование онлайн газет для развития коммуникативной и межкультурной компетенций. Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований, 2013. № 10-1. С. 125—126.
3. Леонтьева О. Командообразование в кризисе / Леонтьева О. // Управление персоналом, 2013. № 13 (215).
4. Понявина М.Б. Маркетинговые аспекты формирования высокого уровня брутто-кэш-флоу на рынке новых услуг за счет премиального ценового позиционирования. Экономика и современный менеджмент: теория и практика, 2014. № 34. С. 87—92.
5. Сартан Г.Н. Тренинг командообразования. СПб.: Речь, 2015. 187 с.
6. Фопель К. Команда. Консультирование и тренинг организаций: Пер. с нем. М.: Генезис, 2014. 395 с.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Ссылка для цитирования. Шестернина М.В., Втюрина Е.С. ТЕХНОЛОГИИ ТИМБИЛДИНГА КАК ФОРМА РАБОТЫ С КОЛЛЕКТИВОМ [TECHNOLOGIES OF TEAMBUILDING AS A FORM WORKS WITH THE COLLECTIVE] // IX INTERNATIONAL SCIENTIFIC SURVEY OF PROBLEMS OF ECONOMICS, FINANCE AND MANAGEMENT Свободное цитирование при указании авторства: https://scientific-conference.com/grafik/grafik-2019-pervoe-polugodie.html (Boston, USA - 25 January, 2019). с. {см. сборник}

 

Поделитесь данной статьей, повысьте свой научный статус в социальных сетях

Tweet